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图书目录

1 第一编劳动法基础理论
3第一章劳动法的概念与调整对象
本章教学要点归纳
案例分析
6 案例l—l劳动关系与劳务关系的区别
7 案例1—2劳动法对劳动合同期限的调整
9 案例l一3不成立之劳动合同是否由劳动法调整
10 案例1—4劳动关系与劳务关系交叉的处理
12 案例1—5劳动法对工作时间与休息时间的调整
15 案例1—6工会在劳动关系中的重要作用
思考与讨论
19第二章劳动法的适用范围
本章教学要点归纳
案例分析
23 案例2一l事实劳动关系由劳动法调整
26 案例2—2事实劳动关系与社会保险关系
29 案例2—3未签订劳动合同是否适用劳动法
32 案例2—4劳动合同无效是否适用劳动法
思考与讨论
36第三章劳动法的地位与作用
本章教学要点归纳
案例分析
42 案例3一l保护农民工就业的合法权益
44 案例3—2对特殊劳动者给予特殊保护
46 案例3—3依法保护劳动者合法权益
48 案例3—4保障劳动者人权
51 案例3—5弱女子为清白可以自求搜身吗
思考与讨论
55第四章劳动法律关系
本章教学要点归纳
案例分析
59 案例4一l劳动法律关系的存在需要甄别
62 案例4—2终止劳动法律关系不能违反法律规定
65 案例4—3职工解除劳动法律关系应按法定程序
进行
66 案例4—4劳动者不愿续签劳动合同，企业不办理
终止手续，不能视为形成事实劳动关系
思考与讨论
71第二编劳动权益
73第五章劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务
本章教学要点归纳
案例分析
77 案例5—1对半日工作半日病假的职工如何计算
医疗期
79 案例5—2单位实行计件工资制度如何计算加班
加点工资
81 案例5—3职工节假日加班有权按照法律规定
领取报酬
82 案例5—4职工有保守商业秘密的义务
84 案例5—5企业不得剥夺职工的法定权利
思考与讨论
88第六章职业培训与劳动就业
本章教学要点归纳
案例分析
92 案例6—1劳动者自主择业权神圣不可侵犯
94 案例6—2劳动者接受培训后离开原单位，培训
费用如何负担
96 案例6—3劳动合同制工人能否解除劳动合同去
进修学习
98 案例6—4试用期内辞职不必承担培训费
1 00 案例6—5用人单位不应要求劳动者应聘就业时
交押金
思考与讨论
104第七章劳动合同与集体合同
本章教学要点归纳
案例分析
108 案例7一l工会主席被“炒”引起的法律思考
114 案例7—2劳动合同期限
116 案例7—3签订无固定期限劳动合同的条件
119 案例7—4试用期内用人单位解除劳动合同的权利
121 案例7—5劳动合同终止后商业秘密的保护和禁止
同业竞争的限制
124 案例7—6劳动合同的变更
127 案例7—7劳动合同的终止
132 案例7—8劳动者单方解除劳动合同
134 案例7—9劳动者无条件解除劳动合同的情形
135 案例7—10用人单位解除劳动合同
138 案例7一11用人单位解除劳动合同的经济补偿
140 案例7一12集体合同的订立和内容
143 案例7—13集体合同的效力
思考与讨论
150第八章工时与工资制度
本章教学要点归纳
案例分析
1 54 案例8一l我国的标准工时制度
157 案例8—2延长工作时间的限制
160 案例8—3缩短工作时间的理解与适用
162 案例8—4我国的特殊工时制度
167 案例8—5外企员工的探亲假问题
1 70 案例8—6男女同工应同酬
173 案例8—7工资不能以实物的形式替代
175 案例8—8补休不能替代加班工资
1 77 案例8—9最低工资不应包括加班加点工资
178 案例8—10企业不能随意扣发职工工资
181 案例8—1l职工依法参加社会活动时的工资待遇
思考与讨论
1 85第九章劳动安全与卫生
本章教学要点归纳
案例分析
190 案例9—1生产责任事故的责任追究
1 92 案例9—2企业应为劳动者提供劳动安全卫生条件
195 案例9—3劳动者在安全生产中享有的权利和义务
思考与讨论
1 99第十章特殊劳动者的特殊保护
本章教学要点归纳
案例分析
200 案例10—1不得安排女工从事禁忌劳动
202 案例10—2女职工经期的特殊保护
204 案例10—3孕期女职工的特殊保护
207 案例10一4女职工怀孕期间不能解除劳动合同
209 案例10—5女职工在哺乳期有权要求得到特殊
保护
210 案例10一6未成年工的特殊保护
思考与讨论
21 6第十一章劳动纪律保证
本章教学要点归纳
案例分析
218 案例11—1单位内部劳动规则违反法律法规无效
220 案例ll一2用人单位内部规章制度的遵守执行
22l 案例11—3擅离职守造成重大责任事故被开除
223 案例ll一4旷工10天予以除名违法
224 案例11—5开除职工须按法定程序进行
思考与讨论
22 9第十二章工会制度与职工民主管理
本章教学要点归纳
案例分析
230 案例12—1职工享有组织工会的权利
233 案例12—2工会依法维护职工合法权益

235 案例12—3工会经费的独立性
思考与讨论
239第三编劳动争议救济与劳动监督

241第十三章劳动争议的涵义与种类
本章教学要点归纳
案例分析
242 案例13—1如何认定劳动争议
244 案例13—2个人劳动争议与集体劳动争议的区分和
处理
246 案例13—3劳动争议案件的范围和当事人的确定
思考与讨论
251第十四章劳动争议处理程序
本章教学要点归纳
案例分析
259 案例14—1发生劳动争议能否直接向人民法院
起诉
262 案例14—2集体合同争议的处理
264 案例14—3申请劳动争议仲裁的条件
267 案例14—4劳动争议的仲裁时效
270 案例14—5谁来保护职工权益
273 案例14—6劳动争议发生之日如何理解和确定
275 案例14—7劳动争议仲裁程序
278 案例14—8不服仲裁裁决的救济途径
280 案例14—9劳动争议诉讼的正当当事人
282 案例14—10劳动争议诉讼中的举证责任
思考与讨论
286第十五章劳动监督与法律责任
本章教学要点归纳
案例分析
288 案例15—1劳动保障行政部门负有对用人单位
进行劳动监督检查的法定职责
291 案例15—2用人单位不得无理阻挠劳动保障监察
292 案例15—3用人单位招用尚未解除劳动合同的
劳动者的法律责任
思考与讨论
297第四编社会保障法
304第十六章养老保险
本章教学要点归纳
案例分析
305 案例16一l社会养老保险费的缴纳
308 案例16—2职工代垫的养老保险费该不该还
311 案例16—3高薪不能取代养老保险待遇
313 案例16—4基本养老保险基金的缴纳比例
315 案例16—5职工退休后应聘的养老保险待遇问题
思考与讨论
319第十七章失业保险
本章教学要点归纳
案例分析
320 案例17—1缴纳失业保险基金的责任主体范围
322 案例17—2缴纳失业保险费基数的计算方式
324 案例17—3享受失业保险待遇须具备法定条件
思考与讨论
328鋈第十八章工伤保险
本章教学要点归纳
案例分析
329 案例18一l工伤的认定问题
332 案例18—2职业病认定中的举证责任
335 案例18—3无工商登记的工厂职工受伤也享受
工伤待遇
337 案例18—4工伤保险待遇与交通事故赔偿的区别
342 案例18—5工伤保险申请时效
思考与讨论
345第十九章医疗保险
本章教学要点归纳
案例分析
346 案例19—1企业应承担医疗保险义务
349 案例19—2享受医疗保险待遇是劳动者的权利
351 案例19—3试用期的医疗保险待遇
353 案例19—4医疗期未满用人单位能否解除
劳动合同
思考与讨论
357第二十章生育保险
本章教学要点归纳
案例分析
358 案例20—1生育保险费应由企业承担
360 案例20—2女职工怀孕流产应享受生育保险待遇
思考与讨论
364第二十一章住房福利
本章教学要点归纳
案例分析
374 案例21—1住房福利权不可侵犯
375 案例21—2购买公房工龄折扣如何计算
376 案例21—3租赁公房在离婚后应归谁居住
379 案例21—4单位无权收回被开除职工已购的公房
381 案例21—5哪些人可以享受住房补贴
383 案例2l一6住房补贴的发放标准
思考与讨论
387第二十二章其他福利
本章教学要点归纳
思考与讨论
391参考文献
总计390页