- 编号：100914
- 书名：中华人民共和国劳动合同法注解与配套【第七版】
- 作者：中国法治出版社
- 出版社：中国法治
- 出版时间：2025年11月
- 入库时间：2025-11-20
- 定价：38
图书内容简介
为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。注解部分对主体法中的重点法条及专业术语进行注解；应用根据司法实践提炼疑难问题，并运用法律规定及原理进行解答；在主体法律文件之后择要收录与其实施相关的配套规定，便于读者查找和应用。本分册为劳动合同法分册，收录劳动合同法及劳动法、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等，帮助读者学习最新内容。
图书目录
"目录
适用导引
中华人民共和国劳动合同法
第一章 总 则
第一条 【立法宗旨】
1.法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些
第二条 【适用范围】
2.用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否合法有效
第三条 【基本原则】
3.劳动合同的签订过程一般有哪些步骤
第四条 【规章制度】
4.企业在制定规章制度过程中应该注意哪些问题
5.用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为确定双方权利义务的依据
第五条 【协调劳动关系三方机制】
第六条 【集体协商机制】
第二章 劳动合同的订立
第七条 【劳动关系的建立】
6.劳动关系的确认
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劳动合同的主要条款
1．工时与休假
职工带薪年休假条例
(2007年12月14日)
全国年节及纪念日放假办法
(2024年11月10日)
国务院关于职工工作时间的规定
(1995年3月25日)
企业职工带薪年休假实施办法
(2008年9月18日)
2．工资规定
关于工资总额组成的规定
(1990年1月1日)
保障农民工工资支付条例
(2019年12月30日)
工资支付暂行规定
(1994年12月6日)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
(1995年5月12日)
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