[ 魏大明律师 ]——(2025-9-8) / 已阅4414次

高院：提成律师与律所不存在劳动关系（2021）| 劳动法库
劳动法库 2021年12月16日 11:48

案例编辑︱劳动法库小编
实务案例，仅供朋友圈分享！投稿邮箱：szlaw@qq.com
何以琛于2011年进入山东某律师事务所工作，双方2019年2月1日签订专职提成律师职级及薪酬确认表，表上写明了何以琛最低业务收费指标为8，本年度拟目标任务量为10万-30万（含）,提成比例73%。该表右上角手写：用提成发工资，每月5000元，提成不足不收资。

何以琛在职期间，律所分别于2019年1月10日、2019年3月9日、2019年4月10日及2019年5月10日，以工资的名义向何以琛转账5000元。

2019年3月，何以琛被当事人投诉。

2020年3月5日，律所在山东法制日报刊登声明，声明如下：

“因本所专职律师何以琛与律所于2019年8月2日解除聘用合同。作出如下声明：根据《律师执业管理办法》第二十三条规定，因与所在律师事务所解除聘用合同，在六个月内未被其他律师事务所聘用的，予以注销其律师执业资格证。我所将向主管司法行政机关提交律师执业证注销登记表和刊登注销声明的报纸，此证造成的不良后果和法律责任与我所无关。”

2020年3月23日，何以琛申请仲裁：1.确认律所与何以琛解除聘用合同违法；2.要求支付2018年8月2日至今工资共计35000元；3.赔偿因律所违法解除聘用合同并登报声明，给何以琛在单位内外、行业内外造成影响，给何以琛造成的精神损失50000元；4.违法解除聘用合同赔偿金9万元（自2011年5月至2020年3月）；5.停止侵害、消除影响、赔礼道歉。

仲裁委不予受理。

何以琛不服该仲裁裁决，提起诉讼。

一审判决：何以琛系提成律师，与律所之间并未有身份隶属关系，不受劳动法调整

一审法院认为，专职提成律师职级及薪酬确认表系何以琛本人亲自所签，律所虽以工资的名义向何以琛转账5000元，但该表中写明了何以琛本年度拟目标量10万-30万（含）,提成比例73%，并在该表的右上角手写：用提成发工资，每月5000元，提成不足不收资。可以表明，何以琛系提成律师，与律所之间并未有身份隶属关系，不受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整，律所与何以琛之间不存在劳动关系。

因此，律所不存在违法解除聘用合同的前提，何以琛请求支付违法解除聘用合同赔偿金9万元也没有法律依据。

因何以琛系提成律师，工作报酬发放时间及数额与工作任务量直接挂钩，对于请求的工资损失，何以琛也未提供证据证明其完成的工作任务量以及受到的损失情况。

何以琛请求精神损失50000元以及停止侵害、消除影响、赔礼道歉，也并无事实及法律依据。

综上，一审判决驳回何以琛全部诉讼请求。

何以琛不服，提起上诉。

二审判决：何以琛无法证明其与律所之间存在身份隶属关系，与律所本存在劳动关系

二审法院认为，何以琛主张其与律所之间存在劳动关系，提供其工资流水、微信截图等证据证明，律所不予认可，主张何以琛系其提成律师，提交律所专职提成律师职级及薪酬确认表证明，何以琛认可该表中的签名系其所签。

律所虽以工资的名义多次向何以琛转账5000元，但该数额亦与律所专职提成律师职级及薪酬确认表中记载的“用提成发工资，每月5000元，提成不足不收资”数额相一致。何以琛也未提交充足的证据证明其受律所的管理、指挥或者监督，无法证明其与律所之间存在身份隶属关系，故一审法院认定何以琛与律所之间不存在劳动关系，并未予支持何以琛违法解除聘用合同赔偿金的请求，并无不当。

何以琛作为提成律师，工作报酬发放时间及数额与工作任务量直接挂钩，何以琛未举证证明实际的工资损失，一审法院未予支持其损失工资的主张，并无不当。何以琛请求精神损失以及停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并无事实及法律依据，一审法院未予支持，并无不当。

综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

申请再审：一、二审判决显失公平、公正，请求高院依法纠正

何以琛申请再审，主要理由如下：

总共6页　　[1] [2] 3 [4] [5] [6]

上一页　　　　下一页