[ 卢庆波律师 ]——(2020-5-23) / 已阅9697次

担任高管的董事不可以领董事薪酬吗？

公司治理专题系列
作者：卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/劳动人事仲裁员
单位：广东广信君达律师事务所（东莞办公室）
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关键词：高管 董事 经理 董事薪酬 律师


前言：某公司通知股东即将举行股东会会议，其中一项提议是给董事薪酬。某股东对董事薪酬有异议：认为兼任高管的董事不应再领取董事薪酬，原因是重复领取。笔者对此有不同意见，特发本文，以供参考。（备注：本文仅讨论设董事会的董事；执行董事不在本文讨论范围内）


一、董事报酬之定义。
1、百度百科给董事报酬的定义如下：董事报酬是董事从公司所获得的各种报酬。根据不同国家或地区的公司法规定，董事报酬由董事会或股东大会决定。包括：董事因出席董事会议所需的车马费；董事兼任公司高管所领取的薪酬；以认股权方式所获取的激励性额外报酬；签订如金色降落伞等特别协议所获得的特别酬金等。
2、董事的职责仅仅是开会吗？因为仅是开会，就只能领取车马费？怪不得有人认为兼任高管的董事不应再报酬，因为高管本身就在公司上班，所以在公司开个董事会就不存在什么车马费的问题。笔者认为对此不同意，将在第二点详细讨论。

二、说董事薪酬之前，首先说说公司董事与经理（高管团队）的职责与分工。现代公司的法人治理机关主要包括四大机关：分别是股东会、董事会、监事会、经理（高管团队）。本文仅讨论董事会与经理。

1、先说董事的职责。以有限公司为例，董事以董事会的形式行使工作。公司法关于董事会的职责规定如下：董事会对股东会负责，行使下列职权： （一）召集股东会会议，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案； （七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。

2、经理（高管团队）职责。公司法关于经理的定义，实际是指一个公司治理机关，包括（总）经理副（总）经理、财务总监等组成的高管团队。公司法关于经理的职责规定如下：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）董事会授予的其他职权。 公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。 经理列席董事会会议。

3、结论：由以上罗列的职责可见，董事何止开个会那么简单？董事组成的董事会是股东会的执行机关，是公司管理一个决策机关，公司的战略方向对错与其息息相关。而经理是董事会的执行机关，决定了公司的日常经营好坏。董事会与经理（高管团队）分属不同的治理机关，各司其职。既然属不同机关，所以当然可以分别领取薪酬。

三、再谈谈法律上关于董事的薪酬是由谁决定的？

公司法规定董事的薪酬由股东会决定。
公司法第三十七条规定：
股东会行使下列职权： … …（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项； … …


四、最后说说董事薪酬是如何制定的？
普通劳动者的报酬由基本工资+加班费+奖金等构成，那么董事的报酬是如何构成的？难道只有车马费？董事作为一名管理者或决策者之一，与经理等一样，其的作为与公司的业绩息息相关，所以制度健全的公司会制定董事等人员的《薪酬管理办法》。由于董事分为在公司任职的，不在公司任职的，还有一些大的公司也聘请独立董事，所以分别制定不同的薪酬标准是有必要的。一般情况下：
在公司任职的董事的薪酬依据其在公司担任的经营管理岗位确定；
未在公司任职的董事原则上不在公司领取薪酬，但有董事津贴；
独立董事也是未在公司任职的，所以也发放独立董事津贴。
至于金额多少，由各公司根据自身情况而确定。